Slůvko imigranti se v Evropě skloňuje v poslední době ve všech pádech. Zároveň se také řeší nezaměstnanost a pravdou je, že tyto dva problémy spolu úzce souvisí. Nezaměstnanost je sice nízká, ovšem existují odvětví a profese, o které není mezi domácím obyvatelstvem velký zájem. Není proto divu, že se řada firem otevírá i cizincům.
Jak je na tom Česká republika?
České firmy si stěžují na nedostatek zaměstnanců v některých profesích. Důvodem je minimální nezaměstnanost a lidé si mohou vybírat. Z toho vyplývá, že firmy nabírají cizince. Migrace obyvatel má různé důvody a jedním ze zajímavých jevů je, že v rámci EU žije téměř 30% lidí s vysokoškolským titulem v jiné zemi, než ve které se narodili. Zaměstnavatelům nezbývá, než se připravovat na zaměstnávání cizinců, jejichž pracovní síla působící na rovnováhu trhu práce vyvažuje stárnoucí domácí populaci. Brzdou zaměstnávání cizinců je zdlouhavé vyřizování pracovního povolení a také nostrifikace vzdělání.
Migranti v ČR a úbytek domácích obyvatel
Podle demografického vývoje čeká Evropu v budoucnu úbytek více než 50 milionů lidí v produktivním věku. Nedostatkem pracovních sil začal v Evropě ohrožovat nejprve Německo, Portugalsko a Maďarsko, v současnosti se to již týká i Česka. Důvodem je stárnutí populace. Pracovní trh lze vyrovnat právě přílivem imigrantů. Migranti v ČR jsou z pohledu běžných lidí nežádoucí, ovšem z pohledu ekonomů to může být řešení.
Pracovní trh v ČR
Na první pohled vypadá informace, že nezaměstnanost v ČR je rekordně nízká, jako příznivá zpráva. Pro ekonomiku to ovšem začíná být stále větší nevýhodou, neboť zaměstnavatelé se potýkají s nedostatkem pracovních sil a zaměstnanci jsou přepracovaní. Na trhu práce je nedostatek kvalifikovaných i nekvalifikovaných lidí. Tento stav má negativní důsledky na zaměstnavatele i na zaměstnance. Zpomaluje se pohyb na trhu práce a stagnuje růst mezd.
Přepracovaní zaměstnanci
Nízká nezaměstnanost má na svědomí přepracování zaměstnanců, kteří mnohdy musí dělat práci za dva. Výsledkem jsou přesčasy, stres, únava, podráždění a nedostatek koncentrace. Vysoké pracovní nasazení nevynahradí ani odpovídající platové ohodnocení. Častým argumentem při výpovědích ze strany zaměstnanců je právě stres a nedostatek času na osobní život.
